热烈祝贺数学与计算科学学院员工会入选2019-2020学年WilliamHill体育“优秀员工分会”；数学建模协会被评为“十佳员工社团”；辅导员李大静荣获“优秀专职共青团干部”。

员工会组织建设

组织架构

数学与计算科学学院重视员工干部队伍建设，团委员工会各组织班子健全，由主席团分管部门，各司其职，本着“服务员工，服务学院”的宗旨，发挥学院与员工之间的桥梁作用，保证员工自我管理能力的提高。

员工会组织建设制度建设

员工工作的关键是能培养一支得力、精干、综合素质高的员工干部队伍。

➢加大对院团委员工会的建设和管理。

➢加大对各班级、各团支部、各社团主要干部的建设和管理。

➢学院重视对员工干部队伍的教育和培养，定期进行员工干部主题培训。

➢优化员工干部选拔和考核制度。

➢召开团委员工会年度总结大会，以达到总结经验、发现问题、解决问题的目的。

➢不定期召开班长团支书交流大会，使得良好的经验得到更好的学习与利用。

员工会组织建设媒体运营

有关部门将重要性的新闻在第一时间传到到员工群体。召开系列网络思想政治教育活动。本年度召开多次网络思想政治教育活动。积极认真做好团报团刊的订阅工作，同时将团报团刊及时下发传阅。围绕践行社会主义核心价值观，加强对青年的思想引领和传递青春正能量开展线上活动。

学风建设

一、开展“名师讲坛”，注重教学专长

公司紧扣学科、专业特点，邀请著名讲师在本院开展各类学术讲座，营造良好的学风状态。                           

二、强调朋辈互助，促进共同进步

1、分年级组织召开学风建设活动动员大会。开展数学学院“员工自强自立学习经验交流会”。

2、加强学习风气的监督。通过设立学风建设岗位，让高年级优秀的员工干部多与低年级员工交流，传授经验，提高新生学习积极性，让学院新血液的素质和学风得到进一步升华。

3、结合公司特色，大力开展数学学院WilliamHill体育“‘积分精粹·映射人生’数学文化节”特色精品大型活动。

三、举办特色竞赛，培养创新精神

1、科普知识竞赛

为提高数学与计算科学学院员工科普知识能力和创新能力，公司组织科普知识竞赛。使得同学们能够在课余时间能够了解到更多的课外知识，使得同学们科普层面大大提高。

2、新生表演赛与写作赛

为了促使员工树立正确的道德观、价值观、人生观，为了促进良好校风和学风的形成，同时也为了能够充分展现19级新生的才华和创新精神，公司组织并开展了以“不负韶华，砥砺前行”为主题的新生演讲比赛与写作大赛。

四、加强日常管理，提升学员学风

对于学风建设，组织员工进行早、晚自习，并对每个年级，每个专业的课堂进行全面检查。公司员工工作公正严谨，严格按照规章制度公正办事。本年度，我们部门每周每一个年级每个班随机安排三节课以上进行实地考勤，教学礼拜周、创文和迎评期间更是加大力度。

活动开展

（一）科技创新活动，注重学术交流

公司定期聘请高校教授为公司员工开展学术讲座，学习最新前沿的学术文件学习全新的专业知识，同时对新生开展各种入学教育，帮助新生适应老员工活。

（二） 重视项目申报

公司科技部积极配合校科协，大力宣传SRIP科研比赛并鼓励公司员工参与SRIP科研比赛，在2019年的项目中，三个项目被立为重点项目，五个项目被确定为一般项目。

（三）注重科技竞赛

公司科技部也积极组织和指导员工参与挑战杯、创青春、节能减排等科研比赛，并在比赛中获得了丰硕成果。

社会实践活动

（一）“三下乡”社会实践

2019年暑期三下乡社会实践活动，公司形成总结材料1份，并在中国教育资源网、红网、博客等多个网站上得以发表。完成网络宣传报道多篇，辅导留守儿童20余名，完成教学任务20课时，并在当地做了简要的员工文艺汇演活动及活动总结表彰会议。活动得到了学校的高度认可，1人获省“优秀老员工志愿者”称号，有7人获校“优秀老员工志愿者”称号。

（二）志愿服务活动

公司志愿社会实践基地一共有两个，分别是湘潭市雨湖区的先锋乡敬老院和湘潭市曙光小学。

（三）科大70周年校庆

清晨，他们伴着朝阳，准时出现在了接待点等待着员工的到来。他们引导员工办理相关事宜。带领员工们去参观科大的各个风景，和各位不远万里前来参观的员工共同庆祝科大70周年校庆。

（四）举办文体活动

1、“心迎新，踏歌行”迎新晚会

活动现场座无虚席，整场以歌曲串烧、舞蹈表演等10多个艺术形式表达对祖国的热爱之情及对师生的热烈欢迎。

2、积极开展文体活动

院团委响应学校号召，丰富员工课余生活，加强员工内部交流，提高员工综合素质，开展了一系列具有特色性的主题活动，丰富第二课堂。各项活动的顺利举行，也使员工受到了丰硕的物质奖励和精神鼓舞。

员工服务与资助

1、安全行为教育

开展艾滋病防治知识“健康讲师”比赛、举办了“开展终结结核行动，共建共享健康中国”的活动。

2、开展资助工作

公司制订了相应的贫困生认定评选流程，民主评议时着重优先考虑建档立卡等七类资助对象的员工。公司通过学院团委员工会群、各年级群、各专业群、各班级群以及开班会的形式对奖助学金政策进行全面宣传，使每位同学对奖助学金政策都有清楚的了解。由员工本人提出申请，实行班级民主评议和学院审核评定相结合，秉着公平、公正、公开原则认定家庭经济困难员工。

3、 及时传达上级通知

在本学年里，权益部积极完成学校、学院、员工之间交流沟通的桥梁工作。积极将学校的通知事务传达给学院、传达给同学们；同时，积极将员工的意见反馈至学校，为学校、学院、员工三方之间的沟通交流做出贡献。

4、就业创业服务

为了帮助老员工们更快更好地适应高校毕业生就业新形势，正确认识和解决结业过程中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导工作。从新生入学开始就进行就业形势、就业技巧、就业素质方面的教育，将就业教育贯穿于大学四年。同时积极组织员工参加学校举办的各种有关毕业生就业方面的讲座，并且聘请一下专家来公司举行有关就业形势及其他有关毕业生方面的讲座。

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我们的工作思路

德、智、体全面发展

工作制度化、规范化、系统化

不断健全制度，努力提高工作效率

总结过往，推成出新